В Израиле достаточно часто встречаются случаи, когда работнику предлагают выбор: быть наемным работником или открыть ИП. Более того, бывают ситуации, когда, чтобы получить работу, работник обязуют открыть ИП и предоставлять работодателю квитанции.
Представим ситуацию, где вам предлагают две опции: получать зарплату брутто в размере 20,000 шекелей или открыть ИП и выставлять счет на ту же сумму работодателю. Приведем сравнительный анализ.
Несмотря на то, что у ИП есть возможность списывать затраты и уменьшать налогооблагаемую базу, быть наемным работником выгоднее. Наемные работники получают пенсионные отчисления, доплату на Битуах Леуми и другие социальные гарантии, которые индивидуальному предпринимателю придется обеспечивать самостоятельно.
Пенсионные отчисления
Давайте рассмотрим это на примере. Наемный работник и индивидуальный предприниматель отличаются в вопросе пенсионных отчислений. ИП сам обязан позаботиться о выплатах в пенсионный фонд, тогда как у наемного работника есть личное участие, но основную часть доплачивает работодатель. Из зарплаты наемного работника удерживается 6% на пенсионные отчисления, и работодатель добавляет 12.5%, из которых 6.5% идет в фонд "тагмулим" (накопления), и 6% — на пицуим (компенсации при увольнении). Таким образом, к зарплате брутто наемного работника работодатель фактически добавляет еще 12.5% на пенсионные выплаты.
Дополнительные социальные выплаты
Помимо этого, наемный работник получает дополнительные социальные выплаты от работодателя, такие как оплата больничных, отпускных и оздоровительных. В случае увольнения работник также получает пицуим (компенсацию за увольнение). Часто работнику выплачивается Керен иштальмут, и тогда работодатель доплачивает еще 7.5% от зарплаты.
Подведем итог
Несмотря на то, что разные работы предлагают разные социальные гарантии, и в некоторых отраслях, таких как IT, работникам часто предоставляются дополнительные бонусы, такие как служебные машины или опционы. Даже без этих бонусов, чтобы уравновесить доходы, индивидуальный предприниматель должен зарабатывать как минимум на 25% больше, чем наемный работник. Например, если зарплата брутто наемного работника составляет 20,000 шекелей, то ИП должен получать не менее 25,000 шекелей, чтобы компенсировать отсутствие социальных льгот.
Comments