עבודה כשכיר או עסק עצמאי. יתרונות וחסרונות

כאשר עומדים בפני ההחלטה אם להיות מועסקים כשכירים או להקים עסק עצמאי, יש להביא בחשבון שיקולים משפטיים ומיסויים, וגם העדפות אישיות.

ובכן, מהם היתרונות של להיות מועסקים כשכירים:

1. יציבות יחסית, במיוחד אם למעסיק שלך יש הסכמים עם איגוד עובדים.

2. תנאי העסקה, שהם חובה:

א. דמי חופשה. העובד זכאי ל-10 עד 28 ימים במהלך שנה אחת, בהתאם לוותק בעבודה ולאורך שבוע העבודה (5 או 6 ימים).

ב. דמי מחלה. העובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה (עד 90 ימים בסך הכל). כאשר עובד חולה, הוא מקבל 0% ביום הראשון לחופשת המחלה, 50% ביום השני והשלישי, ו-100% החל מהיום הרביעי. לרוב, יבקש המעסיק מהעובד להביא אישור מחלה מהרופא.

ג. דמי הבראה. מ-5 ימי הבראה בשנה הראשונה ועד 10 ימים, בהתאם לוותק בעבודה. עלות יום הבראה אחד בשנת 2022 עומדת על 378 ש"ח במגזר הפרטי ו-432 ש"ח במגזר הציבורי.

ד. פיצוים. העובד זכאי לפיצויי פיטורים אם פוטר ובמקרים מסוימים כאשר התפטר בעצמו. על המעסיק לשלם סך של משכורת חודשית כנגד שנת וותק בעבודה. לדוגמה, אם עובד עבד 10 שנים ופוטר, מגיע לו שכר של 10 חודשים כפיצויי פיטורים.

ה. שעות נוספות.

ו. דמי נסיעה.

ז. קופת גמל (קרן פנסיה). בשנת 2022 נדרש המעסיק להפריש לקרן הפנסיה לפחות 12.5%, כולל 6% לטובת פיצויי פיטורים.

ח. הטבות ויתרונות נוספים.

3. תשלומים מרצון:

א. רכב או הוצאות רכב.

ב. קרן השתלמות. תכנית חיסכון עם תחנות ביניים המאפשרת משיכת כסף 6 שנים לאחר ההפקדה הראשונה לקרן השתלמות. בדרך כלל, מפקיד המעסיק 7.5% והעובד 2.5% מהשכר החודשי לקרן ההשתלמות.

ג. ביטוחים שונים.

ד. הטבות ויתרונות נוספים.

להלן היתרונות של עסק עצמאי:

1. עצמאות. אין לך בוס. לא חייבים לעבוד מ-8 עד 5. וכך הלאה.

2. היכולת לנכות הוצאות.

3. היכולת לתכנון מס.

4. הגדלת ההכנסה שלך תלויה בך, לא במעסיק.

5. אין חשש לפיטורין.

עם זאת, רבים בישראל מעדיפים לשלב עבודה כשכירים עם פעילות עסקית. לרוב, אין זה בא בסתירה עם אמות מידה אתיות ומשפטיות.