После того как вас уволили или вы уволились с работы очень важно получить все деньги причитающиеся вам по закону. Я очень рекомендую проверить пицуим, правильность расчета при окончании работы и платежные ведомости (тлушей маскорет) как минимум за последние три года работы.
Начнем с пицуим. По закону всем работникам обязаны платить пенсию и перечислять пицуим в пенсионные кассы. Большинство работников при поступлении на работу подписывают пункт 14, из которого следует, что работник, которого уволили, и также работник, который сам уволился, должен получить пицуим из пенсионного фонда.
После окончания работы работодатель обязан выдать 161 бланк работнику, в котором написано, сколько пицуим у работника в пенсионном фонде, и сколько работодатель должен доплатить пицуим работнику.
Очень важно получить 161 бланк от работодателя. Поскольку, во-первых, важно проверить правильность начисления пицуим. Во-вторых, без 161 бланка вы не можете получить налоговую справку и получить пицуим из пенсионной кассы. В-третьих, даже если вы не хотите брать пицуим из пенсионной кассы, при выходе на пенсию без 161 бланка, скорее всего, возникнут проблемы с налогами и получением пенсии.
Также важно проверить правильность расчета при окончании работы и платежные ведомости (тлушей маскорет) как минимум за последние три года работы. Я рекомендую проверить:
Правильно ли ваш работодатель производил отчисления в пенсионный фонд. Должно быть: 6% — часть работника и 12.5% — часть работодателя.
Правильно ли вам добавляли выходные дни. Должно быть: в соответствии со стажем работы.
Правильно ли вам добавляли больничные. Должно быть 18 дней в год.
Правильно ли вам платили больничные. По закону: первый день 0%, второй и третий 50%, начиная с четвертого 100%.
Правильно с вас снимали мас ахнасу, битуах леуми и мас бриют.
Правильно ли вам платили и подсчитывали дополнительные часы. Подсчет: сколько стоит обычный час (100%) и, соответственно, дополнительные часы 125% и 150%.
Платили ли вам на оздоровление (авраа). Должны платить как минимум раз в год, в соответствии со стажем работы.
Снимали ли с вас какие-нибудь платежи без вашего согласия.
Если работодатель давал вам какие-то льготы, скажем, талоны на питание, правильно ли с вас за это снимали мас ахнасу.
Если у вас есть льготная ссуда с работы, правильно ли с вас снимают мас ахнасу.
Важно также знать, распространяются ли на вашего работодателя трудовые соглашения. И если да, то какие льготы вам полагаются.
Comments